新人教育を行う上でのポイント
４月に新人として入社してきた人たちを教育したことのある人はお分かりかもしれませんが、大学を卒業して常識があると思われる新入社員というのは、実は想像をする以上に、社会性が身についていない事も少なくありません。今まで大学で何をしてきたのか、と驚いてしまうような事も少なくありませんが、いくら学問を究めてきた人であっても、必ずしも社会人として必要な知識を持っているとは限らないと言えます。ですから、入社してからの新人研修というのは必要不可欠とも言えるわけです。自分たちの会社の中でミスをするくらいなら良いかもしれませんが、だんだんと業務をこなしていく上で、取引先の会社や、お得意先の大切な相手に対して、失礼があるような事になると会社の恥さらしとなる事もあります。そんな事態を未然に防いでいくためにも、挨拶から礼儀作法、業務の優先順位について自分で判断をする事が出来るようにするなど、基本的な事を教育する事が大切と言えます。
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